En France, le secteur de la santé et des services à la personne affiche l’un des plus forts taux d’embauche de salariés de plus de 50 ans. Plusieurs facteurs expliquent cette dynamique :
Concrètement, où recrutent ces secteurs ?
Le vieillissement de la population tire la demande, et les employeurs sont poussés à assouplir les critères d’âge pour retenir ou recruter du personnel expérimenté.
En 2023, la grande distribution comptait près de 690 000 salariés en France (source : Fédération du Commerce et de la Distribution). C’est un secteur connu pour offrir une seconde vie professionnelle à de nombreux seniors, sur plusieurs types de métiers :
À noter : le secteur propose des formations internes accélérées, valorise la réorientation et propose souvent un management intergénérationnel. En 2021, 18% des nouveaux contrats à temps partiel en grande distribution ont été signés par des actifs de 50 à 60 ans (source : Observatoire prospectif du commerce).
Le secteur du transport, tout comme celui de la logistique, peine à recruter : en septembre 2023, la FNTR estimait à plus de 56 000 le nombre de postes non pourvus (dont 40 % de chauffeurs). Les employeurs commencent à revoir leur copie et intègrent de plus en plus de seniors :
D’après l’Union TLF (Transport et Logistique de France), la part des plus de 55 ans a augmenté de 10 % en cinq ans dans l’effectif global des entreprises du secteur.
La fonction publique reste un refuge sûr pour de nombreux seniors : 3 agents sur 10 recrutés chaque année ont plus de 50 ans (source : Bilan social de la fonction publique, 2023). Plusieurs raisons à cet attrait :
Exemples de métiers accessibles :
Depuis 2019, les plans de lutte contre la pénurie de professeurs ont ouvert plus largement la porte aux candidats de 50 ans et plus sur les postes de suppléance, avec une formation express à la clé.
Un rapport de France Stratégie note que plus de 80 000 salariés de plus de 50 ans travaillent dans le conseil, la formation ou le coaching chaque année. Pourquoi ce secteur attire-t-il autant ?
Ce secteur est en plein essor avec l’essor de la formation en distanciel, du portage salarial, de la création de micro-entreprises et de l’expertise indépendante. Les seniors trouvent leur place sur des missions d’accompagnement au changement, de transmission de compétences métiers, de bilan de compétences, et de tutorat. À titre d’exemple, plus de 35 % des experts référencés par le Réseau des Consultants de France ont plus de 55 ans.
Le contact humain reste le pilier des métiers de l’accueil et de la relation client. Des secteurs comme l’hôtellerie-restauration, le tourisme ou les services bancaires/hospitaliers apprécient les profils rassurants et professionnels, peu sujets au turnover.
L’indicateur : selon l’Apec, les offres ouvertes explicitement aux profils « expérimentés » ont progressé de 22 % dans ces métiers entre 2020 et 2023, portées par la fidélisation client et la nécessité de rassurer une clientèle parfois vieillissante elle-même.
L’image industrielle a changé. Si le travail d’atelier pur est moins physique grâce à l’automatisation, c’est surtout dans les secteurs à forte technicité ou en tension que l’on retrouve une demande forte de seniors :
Les secteurs automobile, aéronautique et énergies renouvelables font particulièrement appel aux anciens pour transférer les savoirs et intégrer les nouvelles générations.
L’artisanat charpente une part importante de l’économie locale (près de 3 millions d’actifs selon l’INSEE) et connaît une pénurie d’installateurs, d’artisans qualifiés et de repreneurs d’entreprise :
L’artisanat permet d’adapter la charge de travail, d’évoluer vers des postes d’encadrement ou de passer à la micro-entreprise en conservant une activité régulière.
Le secteur associatif (1,5 million de salariés en France) et l’économie sociale et solidaire (ESS) recrutent de plus en plus de seniors, valorisant la motivation, la disponibilité, et l’expérience de vie :
Nombre d’associations proposent des passerelles emploi-bénévolat, notamment pour les jeunes retraités. Un récent rapport du Mouvement associatif souligne que la proportion de bénévoles actifs de plus de 55 ans a augmenté de 30 % en cinq ans.
Le secteur du numérique est l’un des plus dynamiques du marché, mais pâtit de stéréotypes tenaces sur l’âge. Pourtant, les indicateurs s’améliorent :
Les seniors trouvent leur place en tant que chef de projet, consultant, formateur, expert en cybersécurité, ou sur des missions d’accompagnement au changement digital dans les structures publiques et privées. Les entreprises recherchent la fiabilité, la pédagogie et l’expérience managériale pour gérer les projets de transformation numérique.
La réalité du marché bouge, souvent plus vite que les idées reçues. Les seniors sont attendus, parfois courtisés, dans une palette de secteurs où leur valeur ajoutée fait la différence. De l’artisanat au numérique, en passant par la santé ou le conseil, dans le privé comme dans le public, les opportunités sont là pour qui sait les repérer et se donner les moyens de rebondir.