L’âge est souvent perçu comme un simple chiffre, mais, dans le milieu professionnel français, il peut devenir un critère qui ferme plus de portes qu’il n’en ouvre. Selon une étude de l’Organisation Internationale du Travail (OIT – 2023), 54 % des personnes âgées de 50 à 64 ans en France considèrent leur âge comme un frein à l’emploi. Le Baromètre Apec 2023 confirme cette tendance, avec près de 60 % des cadres de plus de 50 ans ayant déjà ressenti une discrimination liée à l’âge lors d’une recherche d’emploi.
Le cadre légal interdit pourtant toute discrimination liée à l’âge (Code du travail, article L1132-1). Dans la réalité, les stéréotypes persistent : moins adaptables, moins technophiles, plus coûteux… autant de préjugés largement démentis par les études sur la performance et l’engagement des seniors (Dares, 2022).
En France, la mention de l’âge ou de la date de naissance sur le CV n’est pas obligatoire. Il s’agit d’un usage, hérité d’une époque où l’état civil était systématique sur tout CV. Aujourd’hui, l’option revient entièrement au candidat. Se pose alors la question : cette mention est-elle utile ou risquée pour un profil senior ?
Mais, en pratique, la question va au-delà du cadre juridique.
Cela pose la question de la stratégie personnelle : afficher son âge, c’est jouer franc-jeu mais prendre le risque d’être écarté prématurément. Le dissimuler, c’est attirer l’attention sur d’autres aspects (compétences, expériences), mais avec le risque d’éveiller la curiosité, voire la défiance, lors de l’entretien.
La réalité du marché en 2024 est double : la discrimination existe, mais elle n’est pas systématique. Voici ce que montre la recherche et ce que disent les professionnels du recrutement.
Il existe de vraies raisons de s’affranchir de la tradition française en 2024 :
Ne pas afficher son âge n’empêche pas d’être stratégique. Plusieurs options existent.
Dans certains contextes, l’âge figure inévitablement (concours de la fonction publique, postes à conditions d’âge légales comme la gendarmerie, etc.). Pour la majorité des métiers du privé, la souplesse reste de mise.
À noter : de plus en plus de grands groupes signataires de la Charte de la Diversité (plus de 4 300 entreprises en 2023 selon le MEDEF) incitent à retirer l’âge du CV pour lutter activement contre la discrimination.
Ne pas afficher son âge sur le CV ne veut pas dire l’esquiver éternellement. La question viendra, tôt ou tard, souvent dès le premier entretien. Plutôt que de s’en offusquer, il est plus efficace d’anticiper.
Au-delà de la seule question de l’âge, c’est la capacité à personnaliser son CV selon l’entreprise, le poste et la culture qui fait la différence. Même à 55 ou 60 ans, ce sont les preuves d’adaptabilité — ceci peut passer par l’ajustement de votre CV à chaque offre.
Il n’y a pas de formule magique applicable à tous. Certains secteurs apprécient l’expertise senior et la stabilité. Pour d’autres, il faudra davantage « casser » les marqueurs de l’âge. Plusieurs associations (Force Femmes, Les Entreprises s’engagent, France Travail) peuvent accompagner individuellement sur ces choix.
En 2024, une candidature senior réussie n’est plus une simple question de dates de naissance. Il s’agit de maîtriser le discours, de sélectionner les informations à mettre en avant, et de défendre ses atouts concrets, sans s’enfermer dans un détail anodin, mais potentiellement discriminant.