Où trouver des dispositifs régionaux qui soutiennent concrètement l’embauche des seniors en France ?

Avec une population active vieillissante — rappelons que, selon l’INSEE, en 2022 près de 24% des actifs en France métropolitaine avaient plus de 50 ans — la question de l’employabilité des seniors devient centrale. Pourtant, le taux d’emploi des 55-64 ans stagne à 56,9% en 2023 (Eurostat), soit bien en-deçà de la moyenne européenne de 62,4%. Sans impulsion locale, les seniors risquent de voir se creuser l’écart.

Les régions, depuis les lois de décentralisation et la réforme de la formation professionnelle de 2018, ont une légitimité renforcée pour agir sur le plan économique, l’insertion et la formation. Dans les faits, elles pilotent de nombreux dispositifs, orientent les fonds européens (FSE) et fédèrent réseaux d’acteurs et entreprises autour de solutions concrètes pour les seniors.

Si toutes les régions n’affichent pas le même dynamisme, plusieurs mettent en œuvre de véritables politiques d’inclusion professionnelle des seniors. Quelques exemples marquants :

Auvergne-Rhône-Alpes : le soutien au recrutement senior par le dispositif « Emploi Rebond »

• Le dispositif : « Emploi Rebond », porté par la Région et Pôle emploi, propose une aide financière aux employeurs embauchant des personnes de plus de 50 ans, en particulier les demandeurs d’emploi de longue durée.
• Concrètement : L’entreprise perçoit jusqu’à 10 000€ sur 2 ans pour un CDI. L’aide cible des postes qualifiés comme non qualifiés, sous réserve d’une promesse d’embauche.
• Résultat : Entre 2020 et 2023, plus de 1 500 seniors en ont bénéficié d’après la région (Région Auvergne-Rhône-Alpes).

Île-de-France : la stratégie « Seniors, compétences et emploi »

• Le programme : Soutien financier à la formation des plus de 45 ans en reconversion, accompagnement à la création d’activité via l’association Second Souffle et clubs régionaux d’entreprises.
• Innovation : L’accent est mis sur la valorisation des compétences, le tutorat intergénérationnel et les plateformes d’accompagnement à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
• À retenir : En 2023, près de 2 000 seniors ont retrouvé un emploi grâce à ces mesures (source : Conseil régional d’Île-de-France).

Nouvelle-Aquitaine : Emploi Senior Plus

• L’aide : Un accompagnement individuel intensif avec entreprises locales et structures de l’insertion (ex : GEIQ, structures d’insertion par l’activité économique).
• Bon à savoir : Des forums « Rencontre Employeurs/Seniors » organisés chaque année dans les départements. 38% des participants retrouvent un emploi ou accèdent à une formation qualifiante (source : Région Nouvelle-Aquitaine).

Normandie : l'expérience du Pass Rebond Senior

• Le principe : 1 500€ d’aide à l’embauche pour l’employeur, cumulable avec d’autres dispositifs étatiques ou du secteur privé, si le contrat est d’au moins 6 mois pour un senior de plus de 57 ans inscrit à Pôle emploi.
• Particularité : La région propose en parallèle un accompagnement personnalisé, avec coaching, bilans de compétences financés et mise en réseau directe avec les employeurs locaux.

Toutes les régions n’ont pas les mêmes moyens, mais certaines, conscientes du potentiel sous-exploité des seniors, développent des initiatives originales :

• Hauts-de-France : Opérations « Objectif Emploi Seniors » dans chaque département : jobdating dédiés, parrainage entreprise–candidat senior, accompagnement à la mobilité et à l’adaptation des postes (source : Communiqué Région Hauts-de-France, 2023).
• Grand Est : Les appels à projets « Sénior Actif » financent les associations qui favorisent le maintien et le retour à l’emploi, mais aussi les structures d’insertion qui misent sur l’expérience (ex : tutorat d’apprentis par des seniors).
• Bretagne : Mise en place de parcours de formations courtes adaptées aux besoins des seniors, notamment dans les secteurs en tension (hôtellerie, santé, logistique). Près de 700 bénéficiaires en 2022 selon la Direccte Bretagne.
• Occitanie : Appui aux TPE/PME qui recrutent des profils expérimentés dans les territoires ruraux, avec prise en charge partielle du salaire lors des 6 premiers mois pour les plus de 55 ans.
• Provence-Alpes-Côte d’Azur : Création de « cellules seniors » dans les Maisons de l’Emploi, pour accueillir, orienter et booster la mise en contact avec les employeurs locaux.

• Se renseigner auprès du Conseil régional : Les dispositifs sont pilotés ou coordonnés par les régions, mais relayés localement (Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi pour les travailleurs en situation de handicap).
• Contacter le service emploi de sa ville ou de l’intercommunalité : Certaines agglomérations complètent l’action régionale – exemple à Lyon ou Lille, où la Métropole dispose de ses propres conseillers seniors.
• S’adresser aux structures partenaires : GEIQ (groupements d’employeurs), réseaux associatifs (ASTREES, Emploi Senior Solidarité), clubs d’entreprises territoriaux.
• Consulter le site de LaBonneBoite (Pôle emploi) : outil pour cibler les employeurs qui recrutent régulièrement des seniors (labonneboite.pole-emploi.fr).

Le cumul de certains dispositifs nationaux (aide à l’embauche senior, contrat de professionnalisation « nouvelle chance », etc.) et d’aides locales est parfois possible. Attention : chaque région fixe ses critères (âge, durée de chômage, secteur, statut…). Un tableau comparatif est souvent disponible sur les sites officiels des régions (service-public.fr).

• Recrutement senior aidé : En 2022, plus de 7 500 embauches de seniors (50 ans et +) ont bénéficié d’un soutien direct des régions ou collectivités locales, selon le rapport Dares sur l'emploi des seniors.
• Effets sur la durée d’emploi : Selon une enquête menée en Auvergne-Rhône-Alpes, 74% des seniors embauchés avec aide régionale étaient encore en poste 18 mois après, un taux supérieur à la moyenne nationale pour cette tranche d’âge.
• Disparités territoriales : L’Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine concentrent la majorité des dispositifs structurés. À l’inverse, dans certaines régions (Corse, Centre-Val de Loire), les initiatives restent ponctuelles ou portées par des acteurs privés ou les organismes consulaires.

Il existe de nombreux retours positifs, tels ces « success stories » relayées par la CCI Nouvelle-Aquitaine ou le réseau APEC Seniors, où des diplômés de plus de 55 ans ont retrouvé un emploi industriel ou commercial grâce à la participation à un forum ou à un accompagnement ciblé. Les témoignages soulignent aussi l’importance d’un accompagnement humain, et non seulement financier.

• Clarté de l’information : Beaucoup de seniors et d’employeurs passent à côté des dispositifs par méconnaissance, alors qu’ils pourraient y prétendre.
• Accompagnement personnalisé : Les dispositifs marchent mieux là où il existe un suivi individuel et des mises en relation directes avec les employeurs locaux.
• Implication des entreprises : Certaines régions conditionnent l’aide à des engagements sur la durée ou à la formation du senior recruté (tutorat, montée en compétence).
• Évolution rapide des mesures : Vérifiez les conditions régulièrement : les dispositifs sont ajustés chaque année selon les budgets régionaux et le marché du travail local.

L’accès aux dispositifs régionaux est un levier à ne pas négliger, mais il impose d’être proactif. Il peut être utile de :

• S’abonner aux newsletters des conseils régionaux et chambres consulaires (ex : Chambre de commerce et d’industrie de votre région, Direction régionale de Pôle emploi).
• Participer aux salons de l’emploi et aux événements dédiés à l’emploi des seniors : nombreux en septembre/octobre et au printemps.
• Interroger son réseau professionnel, les associations de cadres et les syndicats locaux, qui relaieront parfois des initiatives tests (ex : Réseau Odyssée pour les seniors en Occitanie).
• Utiliser les simulateurs en ligne de la région pour connaître ses droits et les postes proposés.
• Demander un entretien conseil auprès d’un conseiller spécialisé « public senior » de Pôle emploi ou de la région.

Le panorama des aides locales à l’embauche des seniors évolue rapidement. Face au défi démographique (près d’un tiers des Français auront plus de 60 ans en 2040 selon l’INSEE), les régions innovent, testent, adaptent. Ce dynamisme régional reste une chance, à condition de ne pas négliger l’information, la réactivité et l’audace d’aller vers les employeurs qui misent sur l’expérience.

S’appuyer sur les dispositifs locaux peut faire la différence dans la recherche d’un emploi ou d’une activité après 50 ans. La diversité régionale est réelle, alors gardez l’œil ouvert, multipliez les contacts et osez cibler des secteurs où la valeur de l’expérience est reconnue.

Pour retrouver les détails pratiques de chaque dispositif, explorez les portails régionaux officiels ou contactez directement l’espace conseil le plus proche. Pour aller plus loin, suivez le fil d’actualité de ce blog : les évolutions seront régulièrement relayées au fil des annonces régionales.