À quoi correspond la retraite partielle (retraite progressive) ?
Depuis plusieurs années, la retraite progressive s'est imposée comme une solution concrète pour celles et ceux qui souhaitent travailler à temps partiel tout en commençant à percevoir une partie de leur retraite. Ce dispositif, souvent appelé à tort « retraite partielle », a vu sa popularité croître avec l’allongement des carrières et la volonté d’accompagner la transition entre monde actif et retraite.
La retraite progressive en France s’adresse aujourd’hui aux salariés, aux fonctionnaires, aux indépendants et, depuis la réforme de 2023, aussi aux professions libérales et chefs d’entreprise affiliés à la Sécurité sociale des indépendants (service-public.fr).
Qui peut demander la retraite progressive ?
Avant d’étudier le calcul, un rappel des conditions d’accès s’impose :
- Être âgé d’au moins 60 ans (âge abaissé à 60 ans depuis la réforme des retraites de septembre 2023).
- Avoir acquis au moins 150 trimestres tous régimes confondus.
- Travailler à temps partiel, avec des bornes comprises entre 40 % et 80 % de la durée de travail légale ou conventionnelle applicable à l’entreprise.
Ces règles peuvent légèrement varier selon votre statut (salarié, agent de la fonction publique, indépendant), mais la logique reste commune.
NB : la demande s’effectue auprès de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) ou de votre caisse de retraite complémentaire.
Les principes du calcul de la retraite progressive
Le dispositif consiste à recevoir une fraction de votre pension de retraite, en fonction du temps de travail que vous choisissez de conserver. Ce pourcentage dépend donc du rapport entre ce temps partiel et le temps plein.
Exemple : Le salarié qui travaille à 60 % percevra 40 % de sa retraite, car il a réduit son activité de 40 %.
Calcul de base : quelle fraction de retraite ?
- Temps de travail retenu : c’est la quotité de travail à temps partiel que vous choisissez, exprimée en pourcentage du temps complet (ex : 50 % d’un temps complet).
- Part de retraite servie : 100 % moins le pourcentage du temps travaillé en temps partiel.
| Temps partiel choisi |
Part de retraite versée |
Part d’activité conservée |
| 80 % |
20 % |
80 % |
| 60 % |
40 % |
60 % |
| 50 % |
50 % |
50 % |
| 40 % (minimum) |
60 % |
40 % |
À retenir : plus vous réduisez votre temps de travail, plus la part de votre retraite versée augmente.
Les étapes du calcul : données prises en compte
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Calcul de votre pension théorique totale :
- On commence par déterminer le montant de la pension à laquelle vous auriez droit si vous partez à la retraite définitive à cet instant, conformément aux règles normales (nombre de trimestres, salaires annuels moyens, points complémentaires, etc.).
- Ce calcul dépend de votre régime principal (régime général, Sécurité sociale des indépendants, régimes spéciaux…) et de vos régimes complémentaires.
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Application du pourcentage lié à la quotité de temps partiel :
- On applique ensuite le pourcentage de réduction d’activité (voir tableau ci-dessus) à la pension théorique totale calculée. C’est cette fraction qu’on vous sert chaque mois, en complément de votre salaire à temps partiel.
Important : si vous continuez à travailler à temps partiel sous le régime de la retraite progressive, vous continuez à acquérir des droits à la retraite, générant ainsi une éventuelle revalorisation lors de la liquidation définitive (LCI).
Détails du calcul : ce qui peut faire varier le montant
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Votre salaire de référence : Pour le régime général, il s'agit de la moyenne des 25 meilleures années de salaire (revalorisées).
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Périodes assimilées : Certains congés, arrêts maladie longs, chômage indemnisé des dernières années peuvent impacter le calcul des trimestres et de la moyenne salariale.
-
Pension de base et pensions complémentaires :
- La fraction de pension est calculée séparément sur la base et sur chaque régime complémentaire obligatoire (Agirc-Arrco pour les salariés du privé, RAFP pour la fonction publique, etc.).
- Là encore, le pourcentage appliqué dépend de la réduction d’activité.
La retraite progressive permet de continuer à accumuler des points sur les régimes complémentaires, dans des proportions liées à la rémunération à temps partiel. Cela pèsera sur la pension définitive, qui sera recalculée au moment de la cessation totale d'activité.
Cas pratiques : simulation d'un calcul de retraite progressive
Voici deux exemples synthétiques, pour illustrer la mécanique.
| Profil |
Salaire annuel moyen brut (25 meilleures années) |
Taux de pension |
Nombre de trimestres validés |
Pension mensuelle théorique totale (brut) |
Temps partiel choisi |
Fraction versée |
Montant brut de pension versée |
| Salariée du privé, 61 ans |
28 000 € |
50 % |
165 (quota atteint) |
1 165 €/mois |
60 % |
40 % |
466 € |
| Indépendant, 62 ans |
34 000 € |
45 % |
155 |
1 200 €/mois |
50 % |
50 % |
600 € |
À ces montants s’ajoute le salaire correspondant au temps partiel effectif.
Les spécificités complexes (minima, décotes, surcotes, prélèvements)
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Décote ou surcote :
- Si vous n'avez pas tous vos trimestres pour le taux plein à 60 ans, la pension de base (et donc la fraction progressive) subira une décote. La surcote est également possible si vous dépassez l’âge d’ouverture des droits et le nombre de trimestres requis.
-
Plafonds et minima :
- Les montants de retraite progressive sont soumis, comme les pensions classiques, à des plafonds (par ex. le plafond de la Sécurité sociale en 2024 est de 3 864 €/mois).
- Le minimum contributif ("minima") s'applique si la pension totale – et donc sa fraction progressive – est faible, mais le minimum peut être proratisé.
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Prélèvements sociaux :
- La pension versée dans le cadre d’une retraite progressive est soumise aux mêmes prélèvements sociaux (CSG, CRDS, CASA) que la retraite classique (environ 9,1 % sur la pension brute, selon ressources ; voir service-public.fr).
Période de retraite progressive : acquisition de nouveaux droits
La grande force de la retraite progressive réside ici : tant que vous travaillez à temps partiel, vous continuez à valider des trimestres (dans la limite de 4 par an) et, surtout, vous cotisez sur votre salaire à temps partiel, générant de nouveaux droits à la retraite de base et complémentaire.
Lorsque vous demandez la liquidation définitive de vos droits (c’est-à-dire la retraite complète), un nouveau calcul est alors effectué, prenant en compte :
- Les droits already acquis jusqu’au passage en temps partiel,
- Et les points / trimestres engrangés pendant la période de retraite progressive.
La pension définitive peut donc être supérieure à la pension calculée initialement. Un détail souvent méconnu, mais qui ouvre de vraies perspectives pour optimiser ses revenus à moyen terme.
À savoir également : si vous cumulez plusieurs emplois à temps partiel (par exemple, deux contrats de 20 heures), la Cnav retient la somme des quotités pour vérifier que vous restez dans la fourchette 40 – 80 %.
Points de vigilance et dernières évolutions (réforme 2023-2024)
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Depuis la réforme des retraites applicable en 2023-2024 (travail-emploi.gouv.fr), le dispositif s’est ouvert aux nouveaux publics : agents publics, professions libérales, chefs d’entreprise.
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Pour les régimes complémentaires, notamment Agirc-Arrco, la retraite progressive doit aussi être demandée auprès de la caisse compétente, sous peine de percevoir uniquement la fraction du régime de base.
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La durée minimum d’activité à temps partiel a été harmonisée. Il n’est plus nécessaire, dans le privé, que l’employeur donne son accord sur la quotité, sauf refus motivé. Ce point, bien qu’administratif, a facilité l’accès pour beaucoup.
Selon la Direction de la Sécurité sociale (Legifrance), plus de 25 000 retraites progressives ont été accordées en 2023, un chiffre en progression de plus de 20 % par rapport à 2022.
Pour aller plus loin : outils de simulation et accompagnement
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Les portails lassuranceretraite.fr (Cnav) et agirc-arrco.fr proposent un espace de simulation précis pour comparer différents scénarios (travailler à 40 %, à 60 %, etc.).
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Sollicitez un rendez-vous avec un conseiller retraite (service public ou complémentaire) : ceux-ci actualisent les calculs en fonction de votre carrière complète et de la législation la plus récente.
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Pensez également à étudier le cumul emploi-retraite, qui relève d’un autre dispositif mais peut être complémentaire dans certains cas particuliers.
S'informer en amont, se faire accompagner et réaliser plusieurs simulations permet d’anticiper sereinement la transition et d'éviter les mauvaises surprises. La retraite progressive, loin d'être un simple passage, est devenue un véritable levier pour aménager sa seconde partie de carrière, selon ses contraintes et ses envies.
En savoir plus à ce sujet :
